快速归属股权。无上限奖金。9 位数的支出。 比特币矿工们像 2021 年一样狂欢，股东们并不觉得好笑。 我们重新审视了 2022 年的分析，并敦促董事会将薪酬与长期绩效更紧密地联系起来。 🧵

大多数矿工补偿计划仍然依赖于快速归属的股权和无上限的奖金，导致高管奖项远高于能源和 IT 行业的同行。

关于薪酬的投票可能是建议性的，但它们很重要。今年，一些矿商获得了 <70% 的支持，而大盘的支持率为 ~90%。 这是一个治理危险信号。

董事会常常争论股权能够对齐激励。 但对齐需要条件：绩效指标、追索权、长期归属。 太多计划忽略了这些。

我们做多比特币基础设施。 但如果这个行业想要赢得机构信任，董事会就必须不断发展。 正确竞争的董事会将赢得更多投资者的信任和资本。 完整的作品在这里 --> H/T @n_frankovitz