Vốn chủ sở hữu vesting nhanh. Tiền thưởng không giới hạn. Các khoản thanh toán 9 con số. Các thợ đào Bitcoin đang tiệc tùng như năm 2021 và các cổ đông không thích thú. Chúng tôi xem xét lại phân tích năm 2022 của mình và kêu gọi các hội đồng quản trị gắn lương chặt chẽ hơn với hiệu suất dài hạn. 🧵

Hầu hết các kế hoạch comp của thợ đào vẫn dựa vào vốn chủ sở hữu nhanh chóng và tiền thưởng không giới hạn, dẫn đến các giải thưởng điều hành cao hơn nhiều so với các công ty cùng ngành năng lượng và CNTT.

Phiếu bầu trả tiền có thể là lời khuyên, nhưng chúng quan trọng. Một số thợ đào nhận được hỗ trợ <70% trong năm nay, so với ~ 90% ở các thị trường rộng lớn hơn. Đó là một dấu hiệu đỏ về quản trị.

Các hội đồng thường tranh luận rằng cổ phần phù hợp với động lực. Nhưng sự phù hợp cần có các điều kiện: chỉ số hiệu suất, thu hồi, thời gian vesting dài. Quá nhiều kế hoạch bỏ qua những điều đó.

Chúng tôi là cơ sở hạ tầng Bitcoin lâu dài. Nhưng hội đồng quản trị phải phát triển nếu lĩnh vực này muốn giành được sự tin tưởng của tổ chức. Các hội đồng quản trị có được comp phù hợp sẽ kiếm được nhiều vốn và niềm tin của nhà đầu tư hơn. Toàn bộ mảnh ở đây --> h / t @n_frankovitz