快速歸屬股權。無上限獎金。9 位數的支出。 比特幣礦工們像 2021 年一樣狂歡，股東們並不覺得好笑。 我們重新審視了 2022 年的分析，並敦促董事會將薪酬與長期績效更緊密地聯繫起來。 🧵

大多數礦工補償計劃仍然依賴快速歸屬股權和無上限獎金，導致高管獎項遠高於能源和 IT 行業同行。

關於薪酬的投票可能是建議性的，但它們很重要。今年，一些礦商獲得了 <70% 的支援，而大盤的支援率為 ~90%。 這是一個治理危險信號。

董事會經常辯稱，股權能夠對齊激勵。 但對齊需要條件：績效指標、回收條款、長期歸屬。 太多計劃忽略了這些。

我們做多比特幣基礎設施。 但如果這個行業想要贏得機構信任，董事會就必須不斷發展。 競爭正確的董事會將贏得更多投資者的信任和資本。 完整的作品在這裡 --> 小時/噸@n_frankovitz