迅速な権利確定株式。上限のないボーナス。9桁のペイアウト。 ビットコインマイナーは2021年のようにパーティーをしており、株主は面白くありません。 私たちは2022年の分析を再検討し、取締役会に対し、給与を長期的な業績とより密接に結びつけるよう促します。 🧵

ほとんどのマイナーコンププランは依然として迅速な権利確定株式と上限のないボーナスに依存しており、その結果、エネルギー業界やIT業界の同業他社をはるかに上回るエグゼクティブ賞が与えられています。

給与に関する発言権投票は勧告的なものかもしれませんが、重要です。今年は、いくつかのマイナーが<70%のサポートを受けたのに対し、より広範な市場では~90%でした。 これはガバナンスの危険信号です。

取締役会はしばしば、公平性はインセンティブを一致させると主張します。 しかし、アライメントには条件が必要です:パフォーマンスメトリック、クローバック、長期の権利確定。 それらをスキップするプランが多すぎます。

私たちはビットコインのインフラをロングしています。 しかし、このセクターが組織的な信頼を獲得したいのであれば、取締役会は進化する必要があります。 適切なコンプを行う取締役会は、より多くの投資家の信頼と資本を獲得します。 フルピースはこちら --> H/T @n_frankovitz