حقوق الملكية السريعة. مكافآت غير محدودة. دفعات من 9 أرقام. يحتفل عمال مناجم البيتكوين كما لو كان عام 2021 ، والمساهمون ليسوا مستمتعين. نعيد النظر في تحليلنا لعام 2022 ونحث مجالس الإدارة على ربط الأجور بشكل أوثق بالأداء طويل الأجل. 🧵

لا تزال معظم خطط شركات التعدين تعتمد على الأسهم السريعة والمكافآت غير المقيدة ، مما يؤدي إلى جوائز تنفيذية أعلى بكثير من نظرائها في صناعة الطاقة وتكنولوجيا المعلومات.

قد تكون أصوات القول عند الدفع استشارية ، لكنها مهمة. حصل العديد من عمال المناجم على دعم <70٪ هذا العام ، مقابل ~ 90٪ في الأسواق الأوسع. هذه علامة حمراء للحوكمة.

غالبا ما تجادل مجالس الإدارة بأن الإنصاف يتوافق مع الحوافز. لكن المحاذاة تتطلب شروطا: مقاييس الأداء ، والخلالب ، والاستحقاق الطويل. الكثير من الخطط تتخطى هؤلاء.

نحن بنية تحتية طويلة للبيتكوين. لكن يجب أن تتطور مجالس الإدارة إذا أراد هذا القطاع كسب الثقة المؤسسية. ستكسب المجالس التي تحصل على الشركة بشكل صحيح المزيد من ثقة المستثمرين ورأس المال. القطعة الكاملة هنا - > ح / طن @n_frankovitz