弱小的領導者堅持認為自己是最好的。他們尋求關注以滿足自己的自尊心，並以吸引多少追隨者來衡量成功。 強大的領導者則會詢問自己如何能變得更好。他們尋求反饋以促進自己的成長，並以改善多少人的生活來衡量成功。