Les leaders faibles insistent sur le fait qu'ils sont les meilleurs. Ils cherchent l'attention pour nourrir leur ego et mesurent le succès par le nombre de followers qu'ils attirent. Les leaders forts se demandent comment ils peuvent s'améliorer. Ils recherchent des retours pour alimenter leur croissance et évaluent le succès par le nombre de vies qu'ils améliorent.