弱いリーダーは自分たちが最高だと主張します。彼らは自分のエゴを養うために注目を集め、どれだけのフォロワーを集めるかで成功を測ります。 強力なリーダーは、どうすればより良くなるかを問います。彼らは成長を促進するためのフィードバックを求め、どれだけの生活を改善したかによって成功を測ります。