Những nhà lãnh đạo yếu kém khăng khăng rằng họ là tốt nhất. Họ tìm kiếm sự chú ý để nuôi dưỡng cái tôi của mình, và đo lường thành công bằng số lượng người theo dõi mà họ thu hút. Những nhà lãnh đạo mạnh mẽ hỏi làm thế nào họ có thể trở nên tốt hơn. Họ tìm kiếm phản hồi để thúc đẩy sự phát triển của mình, và đánh giá thành công bằng số lượng cuộc sống mà họ cải thiện.