软弱的领导者坚持认为自己是最好的。他们寻求关注来满足自己的自尊心，并通过吸引多少追随者来衡量成功。 强大的领导者则询问如何能变得更好。他们寻求反馈来促进自己的成长，并通过改善多少人的生活来衡量成功。