Liderii slabi insistă că sunt cei mai buni. Ei caută atenție pentru a-și hrăni ego-ul și măsoară succesul prin câți adepți atrag. Liderii puternici se întreabă cum pot deveni mai buni. Ei caută feedback pentru a-și alimenta creșterea și evaluează succesul după câte vieți îmbunătățesc.