Svake ledere insisterer på at de er de beste. De søker oppmerksomhet for å mate egoene sine, og måler suksess etter hvor mange følgere de tiltrekker seg. Sterke ledere spør hvordan de kan bli bedre. De søker tilbakemeldinger for å gi næring til veksten, og måler suksess etter hvor mange liv de forbedrer.