Słabi liderzy twierdzą, że są najlepsi. Szukają uwagi, aby nakarmić swoje ego, i mierzą sukces tym, ile mają obserwujących. Silni liderzy pytają, jak mogą się poprawić. Szukają informacji zwrotnej, aby napędzać swój rozwój, i oceniają sukces po tym, ile żyć poprawiają.