AUĆ! Raport opublikowany przez ekonomistów z Uniwersytetu Stanforda zatytułowany "Kanarki w kopalni węgla?" prawdopodobnie przyciągnie uwagę, ponieważ informuje, że AI prowadzi do mniejszej liczby miejsc pracy dla młodszych pracowników i świeżo upieczonych absolwentów. W badaniu przeanalizowano wysokoczęstotliwościowe dane płacowe milionów amerykańskich pracowników, wygenerowane przez ADP, największą firmę zajmującą się oprogramowaniem płacowym w USA. Analiza ujawniła 13% względny spadek zatrudnienia wśród pracowników na wczesnym etapie kariery w najbardziej narażonych na AI zawodach od czasu powszechnej adopcji narzędzi generatywnej AI, "nawet po uwzględnieniu wstrząsów na poziomie firm." W przeciwieństwie do tego, zatrudnienie starszych, bardziej doświadczonych pracowników w tych samych zawodach pozostało stabilne lub wzrosło.