اوتش! من المرجح أن يحظى تقرير صادر عن اقتصاديين في جامعة ستانفورد بعنوان "جزر الكناري في منجم الفحم؟" بالاهتمام لأنه يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى عدد أقل من الوظائف للعمال الأصغر سنا وخريجي الجامعات الجدد. في البحث ، تم تحليل سجلات كشوف المرتبات عالية التردد من ملايين العمال الأمريكيين ، والتي تم إنشاؤها بواسطة ADP ، أكبر شركة برمجيات كشوف المرتبات في الولايات المتحدة. كشف التحليل عن انخفاض نسبي بنسبة 13٪ في توظيف العمال في بداية حياتهم المهنية في أكثر الوظائف تعرضا لنظام الذكاء الاصطناعي منذ الاعتماد الواسع النطاق لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي ، "حتى بعد التحكم في الصدمات على مستوى الشركة". في المقابل ، ظلت توظيف العمال الأكبر سنا والأكثر خبرة في نفس المهن مستقرة أو متنامية.