ワークライフバランスについての考え 1/ 特に若い頃は、自分がしていることにばかげて閉じ込められ、熱心になる必要があります。経験、ネットワーク、尊敬を得る唯一の方法。あなたの会社の誰もが、あなたが自分の力を引っ張っていないかどうかを知っています。信じてください。 2/ コミットする前に、自分が本当にやりたいことを考えるのにもっと時間を費やすべきです。これには、多くの飛び回りが必要です。一度コミットして固定すると、仕事のようには感じられなくなります。 3/ 燃え尽き症候群は、主に 3 つの項目から生じます。1つは、行動を起こす能力がないことです。何もしない=フラストレーション。ですから、より多くのことをすることで、より多くの力を求めるか、より多くの力を獲得してください。 3b/ 燃え尽き症候群は、嫌いな仕事を無理やりやることから生じます。2を参照してください 3c/ 燃え尽き症候群は、人々が自分の時間、通知、カレンダーを守るために攻撃的な攻撃をしないために発生します。これは私に大きな衝撃を与え、私は時間の最適化を中心に人生を再構築しました。私はずっと幸せです。デフォルトですべてに「いいえ」と言い、デフォルトで通知をオフにし、デフォルトで会議に参加しません。重要なことに集中するためにマイクロマネジメントする必要がある場合は、より大きな問題を抱えています。これにより、他の人が自分の得意なことで勝つこともできます。 4/ 休暇を取ったり、マイクロ休暇を取ったり、切断したりします。しかし、彼らが実際にリラックスできると感じるように、それらを獲得してください。 5/土曜日+日曜日は、勝ちたいなら交渉の余地がありません。繰り返しますが、それはトレードオフです。 6/ 仕事にはエンドツーエンドで責任を負わなければなりません。ボールを落とすと、人々はあなたに責任がないことを理解するように条件付けられ、つまりはしごを登らないことを意味します。 最も重要なことは、自分自身を知ることです。つまり、私は生まれつきIQの才能がないので、もっと働くことで補っています。 パートナーや港湾の会社が私から有利に働いていないという考えは私を殺すので、私はそれを避けます。 ロックイン anon。偉大なロックインは私たちの中にいます。