المواضيع الرائجة
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
David Senra
أقرأ سيرة ذاتية لرائد أعمال كل أسبوع وأخبرك بما تعلمته على @founderspodcast
"لا يمكنني إحاطة الناس بأشياء أقل من جودة الهندسة التي نريد القيام بها."
"أهم خطأ تصميمي يمكن أن ترتكبه هو خلق خطأ في المنتج يجعل الناس يفعلون الشيء الخطأ بشكل متوقع. لذا أجعل هذه الأمور أمرا كبيرا. لا يمكنني إحاطة الناس بأشياء أقل من جودة الهندسة التي نريد القيام بها.
وهذا يعود إلى تفاصيل الأبواب في المكتب.
من المنظور الداخلي، عليك أن تقلق بشأن كل التفاصيل. الطريقة التي تفعل بها أي شيء هي الطريقة التي تفعل بها كل شيء."
—@tobi
18 يناير، 23:00
محادثتي مع توبي لوتكه (@tobi)، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشوبيفاي.
0:00 الشركات كتقنية اجتماعية
5:27 قيمة قراءة الكتب: رموز الغش للحياة
7:28 أزمة ما بعد الطرح الأولي: التنكر كرئيس تنفيذي
7:54 المنافسة مقابل المنافسة: قوة المنافسة الصحية
16:02 كوفيد كنقطة تحول: إعادة بناء الفريق التنفيذي
18:21 توظيف المؤسسين: بناء فريق من الأشخاص ذوي الوكالات الرفيعة
26:49 نظام تشغيل Shopify: هندسة الشركة من مبادئ أولى
36:48 ابتكار التعويضات: منح الموظفين حرية كاملة
40:41 علم نفس الهوية والتأكيدات
48:43 التمييز عن الكمال: جعله ملكا لك
بودكاست السياق 50:31: توثيق اتخاذ القرار
1:26:36 قرار الاكتتاب العام: مخالفة الأرثوذكسية في وادي السيليكون
1:35:08 بناء شركة تستحق العمل من أجلها
1:41:50 التوظيف بسبب التشويق: اكتشاف غير الملتزمين
1:48:28 فلسفة تصميم المكاتب: خلق مساحة للتميز
1:58:54 ألعاب الفيديو كتدريب تجاري: دروس ستاركرافت
2:07:06 ثورة الذكاء الاصطناعي: 2026 وما بعدها
2:11:44 التركيز على الحرفة: العناصر غير القابلة للقياس للتميز
2:21:08 تحيز البقاء: أهمية التعرض الريادي
2:23:22 الإغلاق
يشمل الشراكات المدفوعة.
19
"شوبيفاي تحب فريق الخمسة أشخاص. نزيد إلى ثمانية أحيانا، لكننا نعتقد أن أفضل حجم فريق هو واحد، لأن مؤلفا واحدا يمكنه القيام بأشياء مستحيلة للفرق، ويصل إلى نغمات عالية لا يمكن الوصول إليها.
معظم المشاريع التي تستحق القيام بها يجب أن تنفذ ضمن فرق. هناك رقم سحري عند خمسة. هذا تقريبا ما يحاول الجيش اكتشافه أيضا. يختبرون هذه الأمور ويصلون إلى نفس الاستنتاجات.
يمكنك الصعود مؤقتا، لكن في مرحلة ما، عليك تقسيم الفرق وتوزيع المهام. كل واحدة من هذه التدرجات تعادل خسارة إنتاجية بمقدار 10 أضعاف.
فريق البحث والتطوير لدينا يضم ثلاثة آلاف ونصف ألف شخص. إنها حقا فرق صغيرة كثيرة وكبيرة."
—@tobi
18 يناير، 23:00
محادثتي مع توبي لوتكه (@tobi)، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشوبيفاي.
0:00 الشركات كتقنية اجتماعية
5:27 قيمة قراءة الكتب: رموز الغش للحياة
7:28 أزمة ما بعد الطرح الأولي: التنكر كرئيس تنفيذي
7:54 المنافسة مقابل المنافسة: قوة المنافسة الصحية
16:02 كوفيد كنقطة تحول: إعادة بناء الفريق التنفيذي
18:21 توظيف المؤسسين: بناء فريق من الأشخاص ذوي الوكالات الرفيعة
26:49 نظام تشغيل Shopify: هندسة الشركة من مبادئ أولى
36:48 ابتكار التعويضات: منح الموظفين حرية كاملة
40:41 علم نفس الهوية والتأكيدات
48:43 التمييز عن الكمال: جعله ملكا لك
بودكاست السياق 50:31: توثيق اتخاذ القرار
1:26:36 قرار الاكتتاب العام: مخالفة الأرثوذكسية في وادي السيليكون
1:35:08 بناء شركة تستحق العمل من أجلها
1:41:50 التوظيف بسبب التشويق: اكتشاف غير الملتزمين
1:48:28 فلسفة تصميم المكاتب: خلق مساحة للتميز
1:58:54 ألعاب الفيديو كتدريب تجاري: دروس ستاركرافت
2:07:06 ثورة الذكاء الاصطناعي: 2026 وما بعدها
2:11:44 التركيز على الحرفة: العناصر غير القابلة للقياس للتميز
2:21:08 تحيز البقاء: أهمية التعرض الريادي
2:23:22 الإغلاق
يشمل الشراكات المدفوعة.
73
محادثتي مع توبي لوتكه (@tobi)، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشوبيفاي.
0:00 الشركات كتقنية اجتماعية
5:27 قيمة قراءة الكتب: رموز الغش للحياة
7:28 أزمة ما بعد الطرح الأولي: التنكر كرئيس تنفيذي
7:54 المنافسة مقابل المنافسة: قوة المنافسة الصحية
16:02 كوفيد كنقطة تحول: إعادة بناء الفريق التنفيذي
18:21 توظيف المؤسسين: بناء فريق من الأشخاص ذوي الوكالات الرفيعة
26:49 نظام تشغيل Shopify: هندسة الشركة من مبادئ أولى
36:48 ابتكار التعويضات: منح الموظفين حرية كاملة
40:41 علم نفس الهوية والتأكيدات
48:43 التمييز عن الكمال: جعله ملكا لك
بودكاست السياق 50:31: توثيق اتخاذ القرار
1:26:36 قرار الاكتتاب العام: مخالفة الأرثوذكسية في وادي السيليكون
1:35:08 بناء شركة تستحق العمل من أجلها
1:41:50 التوظيف بسبب التشويق: اكتشاف غير الملتزمين
1:48:28 فلسفة تصميم المكاتب: خلق مساحة للتميز
1:58:54 ألعاب الفيديو كتدريب تجاري: دروس ستاركرافت
2:07:06 ثورة الذكاء الاصطناعي: 2026 وما بعدها
2:11:44 التركيز على الحرفة: العناصر غير القابلة للقياس للتميز
2:21:08 تحيز البقاء: أهمية التعرض الريادي
2:23:22 الإغلاق
يشمل الشراكات المدفوعة.
149
الأفضل
المُتصدِّرة
التطبيقات المفضلة