我已经审查了50多份我们CMO职位的简历，脱颖而出并不难。 所有优秀的候选人都具备以下特质： - 在被要求之前解决问题：已经为更大的思维共享勾勒出他们的路线图 - 避免营销空话 - 清楚地研究了公司 - 领导者，而不是管理者 大多数人都采取经典的方式：通过招聘网站申请，等待面试，希望AI能从千人中挑选出他们。 这已经不再有效了。 做一些额外的事情，这会有很大的帮助。