Ik heb meer dan 50 cv's bekeken voor onze CMO-rol, en het is niet zo moeilijk om op te vallen. Alle uitstekende kandidaten delen deze eigenschappen: -Oplossingen bieden voordat erom gevraagd wordt: al hun routekaart voor een grotere betrokkenheid schetsen. -Vermijd marketingfluff. -Duidelijk onderzoek gedaan naar het bedrijf. -Leiders, geen managers. De meeste mensen doen het klassieke: solliciteren via een vacaturewebsite, wachten op een interview, hopen dat AI hen uit duizend anderen kiest. Dat werkt niet meer. Doe iets extra's, en dat heeft een grote impact.