Я просматривал более 50 резюме на нашу должность CMO, и выделиться не так уж сложно. Все выдающиеся кандидаты обладают следующими качествами: - Решают проблемы до того, как их попросят: уже наметили свой план для большего вовлечения - Избегают маркетингового пустословия - Четко исследовали компанию - Лидеры, а не менеджеры Большинство людей поступают классически: подают заявку через сайт вакансий, ждут собеседования, надеются, что ИИ выберет их из тысячи других. Это больше не работает. Сделайте что-то немного большее, и это принесет свои плоды.