Estive a rever mais de 50 currículos para o nosso cargo de CMO, e não é assim tão difícil destacar-se. Todos os candidatos excepcionais partilham estas características: - Resolver problemas antes de serem questionados: já delineiam o seu roteiro para uma maior partilha de ideias - Evitar o marketing vazio - Pesquisar claramente sobre a empresa - Líderes, não gestores A maioria das pessoas faz o clássico: candidatar-se através de um portal de empregos, esperar por uma entrevista, esperar que a IA os escolha entre mil outros. Isso já não funciona mais. Faça algo um pouco extra, e isso faz uma grande diferença.