Актуальні теми
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Ben Southwood
- 80% космічних вантажів запускається однією компанією — SpaceX
- До 95% обчислювальних чипів ШІ розробляє одна компанія
- 100% затверджених мРНК-вакцин розроблені двома компаніями
- Три лабораторії фронтиру, які рухаються прогресом у сфері ШІ, мають загалом близько 8000 працівників — не більше 0,2% технологічного сектору
- П'ять компаній (Amazon, Alphabet, Meta, Apple і Microsoft) разом забезпечують майже вдвічі більше досліджень і розробок, ніж увесь державний сектор ЄС.
- ≈7,5 мільйона людей у районі затоки створили більше технологічної цінності, ніж ≈750 мільйонів людей у всій Європі.
Це не розірвані факти. Європа відстає у виробництві тих компаній, які визначають надзвичайно швидкий економічний прогрес, який ми спостерігаємо у 2026 році.
Вони відстають у створенні окремих компаній, оскільки європейське трудове законодавство робить ризики каральними. Якщо компанія створює підрозділ, може бути незаконно його знищувати, якщо компанія не ось-ось збанкрутувала.
Це означає, що ризикувати в Європі просто не варто. Європейці добре вміють впроваджувати інновації, просто роблять це у США. Європейські компанії добре вміють робити поступові покращення, просто не ризикують.
Регулювання ринку праці є каральним — > немає ризиків. Жодних ризиків, жодних виняткових винагород. Ці дві речі разом пояснюють застій у Європі в епоху програмного забезпечення.

Pieter Garicano17 лют., 23:29
Чому європейські компанії не впроваджують інновації? Часто звинувачують дорогу енергію, високі податки, політиків, які виступають проти зростання, групи інтересів і екологічні регуляції.
Але Каліфорнія має ті ж проблеми і створила найінноваційніші компанії світу.
Проблема Європи — це трудове законодавство. Порівняно з Америкою, значно важче звільнити працівників, коли бізнес не працює.
- Звільнення працівника в Німеччині чи Франції обходиться великій компанії приблизно в чотири рази більше, ніж у США.
- Німецьке законодавство вимагає від роботодавців враховувати вік, роки служби, сімейні обов'язки та статус інвалідності при прийнятті рішення про звільнення. Працівники, які найменше постраждають від втрати роботи, мають пріоритет для звільнення.
- Німецькі працівники, які беруть на себе роль догляду, повністю захищені від звільнення протягом двох років з дати початку догляду.
- Закриття фабрик у Німеччині регулярно призводить до виплат понад €200,000 працівнику.
- Французькі компанії мають бути готові довести суду, що їхні фінансові результати настільки складні, що звільнення змушують їх звільняти.
- Щоб уникнути труднощів із формальним звільненням, багато європейських компаній заохочують працівників добровільно звільнятися з виплатами до чотирьох років зарплати.
У сукупності німецький працівник у десять разів рідше буде звільнений за рік, ніж американський працівник. Висока вартість обстрілу робить аварії дорожчими. Це відштовхує великі європейські компанії від ризиків і змушує їх зосереджуватися на безпечних, незмінних сферах.
Європа має всі необхідні інгредієнти для успіху. Його громадяни освічені та винахідливі; Він має відмінну інфраструктуру та верховенство права; І її культура не дуже відрізняється від тієї, що була п'ятдесят років тому, коли компанії були світовими лідерами. Якщо Європа хоче Tesla чи Google, їй достатньо лише зробити дешевшим для компаній провал. Моя нова робота для @WorksInProgMag.

20
Це не відображається у більшості показників щільності населення, бо вони або нерозумні (загальна кількість населення проти загальної території), або грубозернисті. Але, якщо правильно виміряти, Іспанія має найбільш густонаселені міста розвиненого Заходу і найменш незаплановану «розрощенню».

François Valentin13 лют., 04:13
Карта розподілу населення в Європі (чорний = щонайменше один мешканець на квадратний кілометр)
Мене завжди вражає, наскільки порожні простори Іспанії!

41
Найкращі
Рейтинг
Вибране


