Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Ben Southwood
- 80 % av romlasten skytes opp av ett enkelt selskap, SpaceX
- Opptil 95 % av AI-beregningsbrikker er designet av ett firma
- 100 % av godkjente mRNA-vaksiner er utviklet av to firmaer
- De tre frontlaboratoriene som driver fremgangen innen KI har til sammen rundt 8000 ansatte — ikke mer enn 0,2 % av teknologisektoren
- Fem selskaper (Amazon, Alphabet, Meta, Apple og Microsoft) står til sammen for nesten dobbelt så mye forskning og utvikling som hele EUs offentlige sektor.
- De ≈7,5 millioner menneskene i Bay Area har skapt mer teknologisk verdi enn de ≈750 millioner menneskene i hele Europa.
Dette er ikke usammenhengende fakta. Europa ligger bak i å produsere de avvikende selskapene som driver den utrolig raske økonomiske fremgangen vi ser i 2026.
De henger etter i å produsere unntaksbedrifter fordi europeiske arbeidslover gjør risikotaking straffende. Hvis et selskap starter opp en divisjon, kan det rett og slett være ulovlig å drive den divisjonen ned, med mindre selskapet er i fare for å gå konkurs.
Dette betyr at det rett og slett ikke er verdt å ta risiko i Europa. Europeere er flinke til å innovere, de gjør det bare i USA. Europeiske selskaper er flinke til gradvise forbedringer, de tar bare ikke risiko.
Arbeidsmarkedsregulering er straffende – > ingen risiko. Ingen risiko, ingen avvikende belønninger. Disse to tingene sammen forklarer europeisk stagnasjon i programvarealderen.

Pieter Garicano17. feb., 23:29
Hvorfor innoverer ikke europeiske selskaper? Det er vanlig å skylde på dyr energi, høye skatter, vekstfiendtlige politikere, interessegrupper og grønne reguleringer.
Men California har de samme problemene, og har skapt verdens mest innovative selskaper.
Europas problem er arbeidsretten. Sammenlignet med USA er det langt vanskeligere å si opp arbeidere når en virksomhet ikke fungerer.
- Det koster et stort selskap omtrent fire ganger så mye å sparke en arbeider i Tyskland eller Frankrike enn i USA.
- Tysk lov krever at arbeidsgivere tar hensyn til alder, tjenesteår, familieforpliktelser og funksjonshemmingsstatus når de bestemmer hvem som skal si opp. Ansatte som blir minst rammet av å miste jobben, prioriteres ved oppsigelse.
- Tyske ansatte som påtar seg omsorgsrolle er fullt beskyttet mot oppsigelse i to år fra de begynner som omsorgsperson.
- Fabrikknedleggelser i Tyskland fører jevnlig til utbetalinger på over €200 000 per ansatt.
- Franske selskaper må være forberedt på å vise en domstol at deres økonomiske resultater sliter nok til at oppsigelser er nødvendige.
- For å unngå vanskeligheter med formelle oppsigelser, lokker mange europeiske selskaper arbeidere til å slutte frivillig, med utbetalinger på opptil fire års lønn.
Samlet sett er en tysk arbeider ti ganger mindre sannsynlig å bli sagt opp i løpet av et gitt år enn en amerikansk arbeider. Denne høye brenningskostnaden gjør feil dyrere. Det skyver store europeiske selskaper bort fra å ta risiko og får dem til å konsentrere seg om trygge, uforanderlige områder.
Europa har ingrediensene som trengs for å lykkes. Innbyggerne er utdannede og oppfinnsomme; den har utmerket infrastruktur og rettsstaten; Og kulturen deres er ikke så ulik den den hadde for femti år siden, da selskapene deres var verdensbeende. Hvis Europa vil ha en Tesla eller en Google, trenger det bare å gjøre det billigere for selskaper å gå konkurs. Mitt nye stykke for @WorksInProgMag.

14
Det vises ikke i de fleste befolkningstetthetsmålinger fordi de enten er tåpelige (totalt antall mennesker vs totalt territorium) eller grovkornede. Men, riktig målt, har Spania de tettest befolkede byene i det utviklede vesten og den minst uplanlagte 'spredningen'.

François Valentin13. feb., 04:13
Et kart over befolkningsfordelingen i Europa (svart = minst én innbygger per kvadratkilometer)
Det forbløffer meg alltid å se hvor tomme deler av Spania er!

35
Topp
Rangering
Favoritter


