Cửa hàng DApp | Trung tâm Web3 với các sự kiện và trò chơi

Chủ đề thịnh hành

Ben Southwood

- 80% hàng hóa không gian được phóng bởi một công ty duy nhất, SpaceX - Đến 95% chip máy tính AI được thiết kế bởi một công ty - 100% vắc-xin mRNA được phê duyệt đã được phát triển bởi hai công ty - Ba phòng thí nghiệm tiên phong thúc đẩy tiến bộ trong AI có khoảng 8000 nhân viên cộng lại — không nhiều hơn 0.2% của ngành công nghệ - Năm công ty (Amazon, Alphabet, Meta, Apple và Microsoft) tổng hợp chiếm gần gấp đôi R&D so với toàn bộ khu vực công của EU. - Khoảng 7.5 triệu người ở khu vực Vịnh đã tạo ra giá trị công nghệ nhiều hơn khoảng 750 triệu người ở toàn bộ châu Âu. Đây không phải là những sự thật không liên quan. Châu Âu đang tụt lại trong việc sản xuất các công ty ngoại lệ đang thúc đẩy sự tiến bộ kinh tế nhanh chóng mà chúng ta đang thấy vào năm 2026. Họ đang tụt lại trong việc sản xuất các công ty ngoại lệ vì luật lao động châu Âu khiến việc chấp nhận rủi ro trở nên trừng phạt. Nếu một công ty thành lập một bộ phận, có thể đơn giản là bất hợp pháp để điều hành bộ phận đó trừ khi công ty đó sắp phá sản. Điều này có nghĩa là việc chấp nhận rủi ro ở châu Âu không đáng giá. Người châu Âu giỏi trong việc đổi mới, họ chỉ làm điều đó ở Mỹ. Các công ty châu Âu giỏi trong việc cải tiến từng bước, họ chỉ không chấp nhận rủi ro. Quy định thị trường lao động là trừng phạt -> không có rủi ro. Không có rủi ro, không có phần thưởng ngoại lệ. Hai điều này cùng nhau giải thích sự trì trệ của châu Âu trong thời đại phần mềm.

Tại sao các công ty châu Âu không đổi mới? Thường thì người ta đổ lỗi cho năng lượng đắt đỏ, thuế cao, chính trị gia chống tăng trưởng, các nhóm lợi ích và quy định xanh. Nhưng California cũng gặp phải những vấn đề tương tự, và đã tạo ra những công ty đổi mới nhất thế giới. Vấn đề của châu Âu là luật lao động. So với Mỹ, việc sa thải công nhân khi một doanh nghiệp không hoạt động tốt khó khăn hơn rất nhiều. - Một công ty lớn phải tốn khoảng gấp bốn lần chi phí để sa thải một công nhân ở Đức hoặc Pháp so với Mỹ. - Luật pháp Đức yêu cầu các nhà tuyển dụng phải xem xét độ tuổi, số năm phục vụ, nghĩa vụ gia đình và tình trạng khuyết tật khi quyết định ai sẽ bị sa thải. Những nhân viên ít bị ảnh hưởng nhất bởi việc mất việc sẽ được ưu tiên sa thải. - Nhân viên Đức đảm nhận vai trò chăm sóc gia đình được bảo vệ hoàn toàn khỏi việc sa thải trong hai năm kể từ ngày họ bắt đầu chăm sóc. - Việc đóng cửa nhà máy ở Đức thường dẫn đến các khoản thanh toán trên 200.000 euro cho mỗi nhân viên. - Các công ty Pháp phải chuẩn bị để chứng minh với tòa án rằng kết quả tài chính của họ đang gặp khó khăn đủ để việc sa thải là cần thiết. - Để tránh những khó khăn của việc sa thải chính thức, nhiều công ty châu Âu khuyến khích công nhân tự nguyện rời bỏ, với các khoản thanh toán lên đến bốn năm lương. Tổng hợp lại, một công nhân Đức có khả năng bị sa thải trong một năm nhất định thấp hơn mười lần so với một công nhân Mỹ. Chi phí cao để sa thải khiến cho việc thất bại trở nên đắt đỏ hơn. Điều này khiến các công ty lớn châu Âu tránh xa việc chấp nhận rủi ro và dẫn đến việc họ tập trung vào những lĩnh vực an toàn, không thay đổi. Châu Âu có những yếu tố cần thiết để thành công. Công dân của nó được giáo dục và sáng tạo; nó có cơ sở hạ tầng tuyệt vời và pháp quyền; và văn hóa của nó không khác biệt nhiều so với cách đây năm mươi năm, khi các công ty của nó đứng đầu thế giới. Nếu châu Âu muốn có một Tesla hoặc một Google, nó chỉ cần làm cho việc thất bại của các công ty trở nên rẻ hơn. Bài viết mới của tôi cho @WorksInProgMag.

Hàng đầu

Thứ hạng

Yêu thích