Trend Olan Konular
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Ben Southwood
- Uzay kargosunun %80'i tek bir şirket olan SpaceX tarafından fırlatılmaktadır
- Yapay zeka hesaplama çiplerinin %95'ine kadar bir firma tarafından tasarlanmaktadır
- Onaylanmış mRNA aşılarının %100'ü iki firma tarafından geliştirilmiştir
- Yapay zekada ilerlemeyi sağlayan üç öncü laboratuvarın toplamda yaklaşık 8000 çalışanı var — teknoloji sektörünün %0,2'sinden fazla değil
- Beş firma (Amazon, Alphabet, Meta, Apple ve Microsoft) toplamda tüm AB kamu sektörünün neredeyse iki katı kadar Ar-Ge'yi sağlamaktadır.
- Bay Area'daki ≈7,5 milyon kişi, tüm Avrupa'daki ≈750 milyondan daha fazla teknoloji değeri yaratmıştır.
Bunlar bağlantısız gerçekler değil. Avrupa, 2026'da gördüğümüz inanılmaz hızlı ekonomik ilerlemeyi tetikleyen istisna firmalar üretmede geride kalıyor.
Avrupa iş yasaları risk almayı cezalandırıcı hale getirdiği için istisna firmalar üretmede geride kalıyorlar. Bir şirket bir bölüm kurarsa, o bölümü kapatmak yasa dışı olabilir, ancak o şirket iflas etmek üzere değilse.
Bu da Avrupa'da risk almaya değmediği anlamına gelir. Avrupalılar yenilik yapmada iyidir, sadece ABD'de yapıyorlar. Avrupa şirketleri kademeli iyileştirmelerde iyidir, sadece risk almıyorlar.
İşgücü piyasası düzenlemesi cezalandırıcı > risk içermez. Risk yok, istisna ödüller yok. Bu iki şey birlikte Avrupa'nın yazılım çağındaki durgunluğunu açıklar.

Pieter Garicano17 Şub 23:29
Avrupalı şirketler neden yenilik yapmıyor? Pahalı enerji, yüksek vergiler, büyüme karşıtı politikacılar, çıkar grupları ve yeşil düzenlemeler suçlanıyor.
Ancak Kaliforniya da aynı sorunlara sahip ve dünyanın en yenilikçi şirketlerini yarattı.
Avrupa'nın sorunu iş hukuku. Amerika ile karşılaştırıldığında, bir iş yolunda gitmediğinde işçileri işten çıkarmak çok daha zor.
- Büyük bir şirketin Almanya veya Fransa'da bir işçiyi işten çıkarması ABD'den yaklaşık dört kat daha fazla maliyetlidir.
- Alman yasaları, işverenlerin kimi işten çıkaracaklarına karar verirken yaş, hizmet yılları, aile yükümlülükleri ve engellilik durumunu dikkate almasını zorunlu kılmaktadır. İşlerini kaybetmenin en az etkileneceği çalışanlar işten çıkarılmaya önceliklendiriliyor.
- Bakıcılık görevi üstlenen Alman çalışanlar, bakım vermeye başladıkları tarihten itibaren iki yıl boyunca işten çıkarılmaktan tamamen korunur.
- Almanya'daki fabrika kapanmaları düzenli olarak çalışan başına 200.000 €'den fazla ödeme yapılmasına yol açıyor.
- Fransız şirketleri, mali sonuçlarının işten çıkarmaları gerektirecek kadar zorlandığını mahkemeye göstermeye hazır olmalıdır.
- Resmi işten çıkarma zorluklarını önlemek için, birçok Avrupa şirketi işçileri gönüllü olarak ayrılmaya teşvik eder ve dört yıla kadar maaş ödemeleri sağlanır.
Bir etkili, bir Alman işçinin bir yıl içinde işten çıkarılma olasılığı bir Amerikalı işçiye göre on kat daha azdır. Bu yüksek ateşleme maliyeti, arızaları daha pahalı hale getirir. Bu, büyük Avrupa şirketlerini risk almaktan uzaklaştırır ve onları güvenli, değişmeyen alanlara odaklanmaya yönlendirir.
Avrupa'da başarılı olmak için gerekli malzemeler var. Vatandaşları eğitimli ve yaratıcıdır; mükemmel altyapıya ve hukuk devletine sahiptir; Ve kültürü, elli yıl öncesindeki, şirketleri dünyayı yendiği dönemden çok da farklı değil. Avrupa Tesla ya da Google istiyorsa, şirketlerin başarısız olması için sadece daha ucuz hale getirmesi yeterli. @WorksInProgMag için yeni işim.

41
Çoğu nüfus yoğunluğu ölçütlerinde görünmüyor çünkü ya aptalca (toplam insan vs toplam bölge) ya da kaba tanel. Ancak doğru ölçüldüğünde, İspanya gelişmiş Batı'nın en yoğun nüfuslu şehirlerine ve en az plansız 'yayılmaya' sahiptir.

François Valentin13 Şub 04:13
Avrupa'daki nüfus dağılımının haritası (siyah = kilometrekare başına en az bir kişi)
İspanya'nın bu bölgelerinin ne kadar boş olduğunu görmek beni her zaman şaşırtır!

61
En İyiler
Sıralama
Takip Listesi


