Avrupalı şirketler neden yenilik yapmıyor? Pahalı enerji, yüksek vergiler, büyüme karşıtı politikacılar, çıkar grupları ve yeşil düzenlemeler suçlanıyor. Ancak Kaliforniya da aynı sorunlara sahip ve dünyanın en yenilikçi şirketlerini yarattı. Avrupa'nın sorunu iş hukuku. Amerika ile karşılaştırıldığında, bir iş yolunda gitmediğinde işçileri işten çıkarmak çok daha zor. - Büyük bir şirketin Almanya veya Fransa'da bir işçiyi işten çıkarması ABD'den yaklaşık dört kat daha fazla maliyetlidir. - Alman yasaları, işverenlerin kimi işten çıkaracaklarına karar verirken yaş, hizmet yılları, aile yükümlülükleri ve engellilik durumunu dikkate almasını zorunlu kılmaktadır. İşlerini kaybetmenin en az etkileneceği çalışanlar işten çıkarılmaya önceliklendiriliyor. - Bakıcılık görevi üstlenen Alman çalışanlar, bakım vermeye başladıkları tarihten itibaren iki yıl boyunca işten çıkarılmaktan tamamen korunur. - Almanya'daki fabrika kapanmaları düzenli olarak çalışan başına 200.000 €'den fazla ödeme yapılmasına yol açıyor. - Fransız şirketleri, mali sonuçlarının işten çıkarmaları gerektirecek kadar zorlandığını mahkemeye göstermeye hazır olmalıdır. - Resmi işten çıkarma zorluklarını önlemek için, birçok Avrupa şirketi işçileri gönüllü olarak ayrılmaya teşvik eder ve dört yıla kadar maaş ödemeleri sağlanır. Bir etkili, bir Alman işçinin bir yıl içinde işten çıkarılma olasılığı bir Amerikalı işçiye göre on kat daha azdır. Bu yüksek ateşleme maliyeti, arızaları daha pahalı hale getirir. Bu, büyük Avrupa şirketlerini risk almaktan uzaklaştırır ve onları güvenli, değişmeyen alanlara odaklanmaya yönlendirir. Avrupa'da başarılı olmak için gerekli malzemeler var. Vatandaşları eğitimli ve yaratıcıdır; mükemmel altyapıya ve hukuk devletine sahiptir; Ve kültürü, elli yıl öncesindeki, şirketleri dünyayı yendiği dönemden çok da farklı değil. Avrupa Tesla ya da Google istiyorsa, şirketlerin başarısız olması için sadece daha ucuz hale getirmesi yeterli. @WorksInProgMag için yeni işim.