Así que cuando las personas son entrevistadas para unirse a Hampton, @jspeiser, ve el 100% de las entrevistas. Su trabajo es aprobar o denegar a cada miembro. Está buscando ver si estarán comprometidos con su grupo Core, mostrar confidencialidad y tener franqueza. También se asegura de que sean legítimos y estén dentro de nuestro ICP (negocios de internet/tecnología que facturan entre $3 millones y $50 millones). Él niega a un montón de personas. También hacemos un montón de investigación sobre cada solicitante antes y después de la entrevista. Después de la entrevista, la comunidad puede vetar a un solicitante (autocontrol). Y antes de que puedan unirse a Core, tienen que presentar sus estados financieros (Joe es el único que puede verlos - ni siquiera yo). Creo que mucha gente piensa que es una tontería cuando decimos que evaluamos a las personas. Así que quería mostrar una parte del proceso. Hampton puede ser una gran empresa. Pero llega allí a través de la retención... necesitamos que tu grupo Core, tu capítulo de ciudad y la comunidad más amplia estén evaluados y curados para que la gente quiera quedarse durante una década.