Dus wanneer mensen solliciteren om bij Hampton te komen, kijkt @jspeiser 100% van de interviews. Zijn taak is om elke lid goed te keuren of te weigeren. Hij kijkt of ze zich zullen inzetten voor hun Core-groep, vertrouwelijkheid tonen en openhartig zijn. Ook zorgt hij ervoor dat ze legitiem zijn en binnen onze ICP (internet/tech bedrijven die $3m-$50m doen). Hij weigert een hoop mensen. We doen ook veel onderzoek naar elke aanvrager voor en na het interview. Na het interview kan de gemeenschap een aanvrager vetoën (zelfregulering). En voordat ze bij Core kunnen komen, moeten ze financiële gegevens indienen (Joe is de enige die ze kan zien - zelfs ik niet). Ik denk dat veel mensen denken dat het onzin is wanneer we zeggen dat we mensen screenen. Dus wilde ik 1 deel van het proces laten zien. Hampton kan een enorm bedrijf zijn. Maar het komt daar via retentie... we hebben je Core-groep, je stadsafdeling en de bredere gemeenschap nodig om gescreend en gecureerd te worden, zodat mensen een decennium willen blijven.