Donc, lorsque les gens passent un entretien pour rejoindre Hampton, @jspeiser regarde 100 % des entretiens. Son travail est d'approuver ou de refuser chaque membre. Il cherche à voir s'ils seront engagés envers leur groupe Core, s'ils montreront de la confidentialité et s'ils auront de la franchise. Il s'assure également qu'ils sont légitimes et dans notre ICP (entreprises internet/tech réalisant entre 3 et 50 millions de dollars). Il refuse un bon nombre de personnes. Nous faisons également beaucoup de recherches sur chaque candidat avant et après l'entretien. Après l'entretien, la communauté peut opposer son veto à un candidat (auto-régulation). Et avant de pouvoir rejoindre Core, ils doivent soumettre leurs états financiers (Joe est le seul à pouvoir les voir - même pas moi). Je pense que beaucoup de gens pensent que c'est des conneries quand nous disons que nous vérifions les gens. Donc, je voulais montrer une partie du processus. Hampton peut devenir une grande entreprise. Mais cela se fait grâce à la rétention... nous avons besoin de votre groupe Core, de votre chapitre de ville et de la communauté plus large pour être vérifiés et sélectionnés afin que les gens veuillent rester pendant une décennie.