Hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn coi chi phí nhà ở là vấn đề của người khác. Nhưng nếu bạn muốn nhân viên sống gần trụ sở chính, bạn sẽ phải tham gia vào vấn đề này. Điều đó không có nghĩa là mua bất động sản. Nó có thể có nghĩa là làm cho các khoản vay thế chấp dễ tiếp cận hơn. Bởi vì trong một thế giới mà mức lương không thể theo kịp chi phí nhà ở, "thế chấp như một phúc lợi" trở thành một lựa chọn hiển nhiên. Đó là lý do tại sao một số công ty fintech (như @WithMultiply) đang làm cho việc cung cấp phúc lợi thế chấp trở nên dễ dàng hơn cho các nhà tuyển dụng như một cách ít rủi ro để giữ chân hoặc thu hút nhân tài đến nơi bạn muốn họ sống). Tôi đã thảo luận về những ưu và nhược điểm trong podcast @FintechTakes với @sytaylor. Hãy nghe tập đầy đủ ở đây: Và chia sẻ: bạn nghĩ gì? ↓