La mayoría de los empleadores todavía tratan los costos de vivienda como un problema de otra persona. Pero si desea que los empleados vivan cerca de la sede, tendrá que involucrarse. Eso no significa comprar bienes raíces. Puede significar hacer que las hipotecas sean más accesibles. Porque en un mundo donde los salarios no pueden seguir el ritmo de los costos de la vivienda, la "hipoteca como beneficio" se convierte en una obviedad. Es por eso que algunas fintechs (como @WithMultiply) están facilitando que los empleadores ofrezcan beneficios hipotecarios como una forma de bajo riesgo de retener o atraer talento donde desea que vivan). Hablé sobre los pros y los contras en el podcast de @FintechTakes con @sytaylor. Vea el episodio completo aquí: Y comparte: ¿qué piensas? ↓