ほとんどの雇用主は、依然として住宅費を他人の問題として扱っています。 しかし、従業員を本社の近くに住まわせたいのであれば、関与する必要があります。 それは不動産を購入するという意味ではありません。それは住宅ローンをより利用しやすくすることを意味するかもしれません。 なぜなら、給与が住宅費に追いつかない世界では、「給付金としての住宅ローン」は当然のことだからです。 そのため、一部のフィンテック企業 (@WithMultiply など) は、住みたい場所に人材を維持または引き付けるための低リスクの方法として、雇用主が住宅ローン給付金を簡単に提供できるようにしています)。 @FintechTakesポッドキャストで長所と短所について話しました。 @sytaylor。 エピソード全文はこちらからご覧ください。 そして共有してください:どう思いますか?↓