De flesta arbetsgivare behandlar fortfarande boendekostnaderna som någon annans problem. Men om du vill att de anställda ska bo nära huvudkontoret måste du engagera dig. Det betyder inte att köpa fastigheter. Det kan innebära att göra bolån mer tillgängliga. För i en värld där lönerna inte kan hålla jämna steg med boendekostnaderna blir "bolån som en förmån" en självklarhet. Det är därför vissa fintechs (som @WithMultiply) gör det lättare för arbetsgivare att erbjuda bolåneförmåner som ett lågrisksätt att behålla eller attrahera talanger där du vill att de ska bo). Jag pratade igenom för- och nackdelar i den @FintechTakes podden med @sytaylor. Se hela avsnittet här: Och dela: vad tycker du? ↓