Більшість роботодавців досі ставляться до вартості житла як до чужої проблеми. Але якщо ви хочете, щоб співробітники жили неподалік від штаб-квартири, вам доведеться взяти участь. Це не означає купівлю нерухомості. Це може означати підвищення доступності іпотечних кредитів. Тому що у світі, де зарплати не встигають за витратами на житло, «іпотека як пільга» стає простою справою. Ось чому деякі фінтех-компанії (наприклад, @WithMultiply) полегшують роботодавцям надання іпотечних пільг як способу з низьким рівнем ризику утримати або залучити таланти там, де ви хочете, щоб вони жили). Я розповів про плюси та мінуси в подкасті @FintechTakes з @sytaylor. Повний епізод дивіться тут: І поділіться: що ви думаєте? ↓