Hvorfor innoverer ikke europeiske selskaper? Det er vanlig å skylde på dyr energi, høye skatter, vekstfiendtlige politikere, interessegrupper og grønne reguleringer. Men California har de samme problemene, og har skapt verdens mest innovative selskaper. Europas problem er arbeidsretten. Sammenlignet med USA er det langt vanskeligere å si opp arbeidere når en virksomhet ikke fungerer. - Det koster et stort selskap omtrent fire ganger så mye å sparke en arbeider i Tyskland eller Frankrike enn i USA. - Tysk lov krever at arbeidsgivere tar hensyn til alder, tjenesteår, familieforpliktelser og funksjonshemmingsstatus når de bestemmer hvem som skal si opp. Ansatte som blir minst rammet av å miste jobben, prioriteres ved oppsigelse. - Tyske ansatte som påtar seg omsorgsrolle er fullt beskyttet mot oppsigelse i to år fra de begynner som omsorgsperson. - Fabrikknedleggelser i Tyskland fører jevnlig til utbetalinger på over €200 000 per ansatt. - Franske selskaper må være forberedt på å vise en domstol at deres økonomiske resultater sliter nok til at oppsigelser er nødvendige. - For å unngå vanskeligheter med formelle oppsigelser, lokker mange europeiske selskaper arbeidere til å slutte frivillig, med utbetalinger på opptil fire års lønn. Samlet sett er en tysk arbeider ti ganger mindre sannsynlig å bli sagt opp i løpet av et gitt år enn en amerikansk arbeider. Denne høye brenningskostnaden gjør feil dyrere. Det skyver store europeiske selskaper bort fra å ta risiko og får dem til å konsentrere seg om trygge, uforanderlige områder. Europa har ingrediensene som trengs for å lykkes. Innbyggerne er utdannede og oppfinnsomme; den har utmerket infrastruktur og rettsstaten; Og kulturen deres er ikke så ulik den den hadde for femti år siden, da selskapene deres var verdensbeende. Hvis Europa vil ha en Tesla eller en Google, trenger det bare å gjøre det billigere for selskaper å gå konkurs. Mitt nye stykke for @WorksInProgMag.