Gesekan harus dibatasi pada ketidaksepakatan tentang elemen pekerjaan tertentu - perdebatan yang bersemangat - tetapi kemudian dengan cepat menyelaraskan langkah selanjutnya. Model Bezos "Tidak Setuju & Berkomitmen" terkadang berlaku. Gesekan yang sedang berlangsung = Seseorang perlu Dipecat Kemajuan akan terhenti jika Anda tidak bertindak.