Reibung sollte auf Meinungsverschiedenheiten über spezifische Elemente der Arbeit beschränkt sein - eine lebhafte Debatte - aber dann schnell auf die nächsten Schritte ausgerichtet werden. Das "Disagree & Commit" Bezos-Modell gilt manchmal. Anhaltende Reibung = Jemand muss entlassen werden. Fortschritt wird gestoppt, wenn Sie nicht handeln.