Wir rekrutieren unseren zweiten Ingenieur und hatten ein Gespräch mit einem Amerikaner, der in Berlin lebt. Wir kamen zu den Gehaltsverhandlungen und ich bot 35.000 € an. Er lachte und sagte: „Ist das pro Monat?“ mit einem nervigen texanischen Akzent. Ich erklärte, dass es jährlich ist und tatsächlich sehr wettbewerbsfähig für einen Senior Engineer in Deutschland. Er sagte, er hätte in seinem letzten Job in San Francisco 220.000 $ verdient, plus Aktien. Ich erklärte, dass die Teilung von Aktien ungesunde Anreize schafft und ich selbst nur 12 % nach unserer Seed-Runde mit einem lokalen Family Office besitze. Er nannte mich einen Euro-Verlierer und legte auf. Das ist genau das Problem mit der US-Technologie, unrealistische Gehaltserwartungen, die Marktblasen schaffen. Ich werde nie wieder mit Amerikanern arbeiten.