海倫·安德魯斯直言不諱： 初創公司之所以男性主導，是因為他們專注於一件事——起步。一旦他們成長，增加人力資源、福利、結構……女性的數量突然大幅增加。 "這是簡單的人口統計和觀察：五個人在車庫裡？大多是男性。 把它變成一個有政策、團隊和支持系統的真正機構？女性在那裡茁壯成長。" 她認為，使命驅動、高風險、全力以赴的環境自然吸引較少的女性——直到混亂被馴服，公司專業化。 這是殘酷的誠實還是過於簡化？ 你在自己工作過或關注的初創公司中看到相同的模式嗎？