Helen Andrews menee suoraan asiaan: Startupit pysyvät miesvaltaisina, koska ne ovat pakkomielteisiä yhdestä asiasta – päästä käyntiin. Kun ne kasvavat, lisää HR, etuudet, rakenne... Yhtäkkiä naiset ilmestyvät paljon suuremmissa määrin. "Kyse on yksinkertaisesta väestörakenteesta ja havainnosta: viisi miestä autotallissa? Enimmäkseen miehiä. Muuttaa se oikeaksi instituutioksi, jossa on käytännöt, tiimit ja tukijärjestelmät? Naiset menestyvät siellä." Hän väittää, että tehtävälähtöiset, korkean riskin ja kaiken panostamisen ympäristöt houkuttelevat luonnostaan vähemmän naisia—kunnes kaaos rauhoittuu ja yritys ammattimaistuu. Brutaali rehellisyys vai yksinkertaistaminen? Näetkö saman kaavan startupeissa, joissa olet työskennellyt tai joita olet seurannut?