Как человек, который как нанимает маркетологов, так и иногда испытывает внутренние противоречия по поводу того, что создал "личный бренд" и необходимости его поддерживать, я часто об этом думаю. Будучи частью агентства в области, где CT является основным каналом как для нашей целевой аудитории, так и для пользователей наших клиентов, я определенно заметил, что с момента создания присутствия (а также некоторых других членов команды, которые начали), лиды приходят, когда мы не делаем никаких исходящих действий. Тем не менее, не всем нужно это делать или следует: - Некоторые из наших лучших маркетинговых сотрудников имели небольшие X-аккаунты. - Это включает в себя менеджеров социальных сетей, которые разрабатывали стратегии социальных кампаний и помогали нашим клиентам расти. - Прежде чем я пришел в крипто-маркетинг, наличие онлайн-присутствия не было необходимым или чем-то, о чем я вообще думал. Я просто сосредоточился на ROAS и увеличении дохода: рефералы приходили от этого (сейчас я вижу больше этого в этой области). - Я также заметил, что обычно одни и те же голоса выбираются для представления маркетинга (включая мой), что может сигнализировать о росте лидеров и маркетологов, у которых нет онлайн-присутствия. Это может означать регургитацию и монотонность инсайтов, и это не помогает прогрессу отрасли. - Это также затраты времени, которые, если неправильно управлять, отнимают возможность заниматься глубокой работой, которая имеет значение, и обучением, которое не прекращается. - Также есть разница между привлечением вовлеченности, оптимизированным исключительно для максимального числа показов, и демонстрацией некоторой надежности или инсайта в этом. Один из них конвертирует больше, чем другой, даже при меньшем количестве показов. - Наконец, я замечаю общий сдвиг в доступности талантов. Да, это все еще дефицит, но больше людей имели опыт в развитии протоколов, экосистем и наблюдении за TGE+после. Это означает, что есть больше предложения, чтобы удовлетворить весь спрос на старший талант (влияние, опыт, жесткие навыки имеют значение). - Кроме того, голубые фишки и компании на более поздних стадиях становятся более открытыми к найму веб2-талантов по мере того, как DeFi и крипторазвитие созревают.