Sebagai seseorang yang mempekerjakan pemasar dan terkadang memiliki konflik batin karena telah membangun "merek pribadi" dan perlu mempertahankannya - saya sering memikirkan hal ini Menjadi bagian dari agensi di ruang di mana CT adalah saluran utama untuk audiens target kami dan pengguna klien kami sendiri, saya benar-benar memperhatikan bagaimana sejak membangun kehadiran (serta beberapa anggota tim lain yang memulai), prospek datang ke tempat kami tidak melakukan outbound Namun, tidak semua orang harus melakukan ini atau harus: - Beberapa karyawan pemasaran terbaik kami memiliki akun X kecil - Ini termasuk manajer media sosial yang telah menyusun strategi kampanye sosial dan membantu klien kami tumbuh - Sebelum saya datang ke pemasaran kripto, memiliki kehadiran online tidak diperlukan atau sesuatu yang bahkan saya pertimbangkan. Hanya fokus pada ROAS dan mendorong pendapatan: rujukan berasal dari itu (melihat lebih banyak di ruang ini sekarang juga) - Saya juga memperhatikan bahwa biasanya suara yang sama dipilih untuk mewakili pemasaran (termasuk milik saya) yang dapat menandakan pemimpin pertumbuhan dan pemasar yang tidak memiliki kehadiran online. Ini bisa berarti regurgitasi dan monoton wawasan dan ini tidak membantu kemajuan industri - Ini juga merupakan biaya waktu yang jika dikelola dengan tidak benar memotong dari melakukan pekerjaan mendalam yang penting dan belajar yang tidak henti - Ada juga perbedaan dengan umpan keterlibatan yang hanya dioptimalkan untuk tayangan maksimal dibandingkan dengan menunjukkan kredibilitas atau wawasan di dalamnya. Yang satu mengonversi lebih banyak daripada yang lain bahkan dengan jumlah tayangan yang lebih rendah - Terakhir, saya menemukan pergeseran keseluruhan dalam ketersediaan bakat. Ya, masih langka tetapi lebih banyak orang memiliki pengalaman dalam mengembangkan protokol, ekosistem, dan melihat TGE+post. Ini berarti ada lebih banyak pasokan untuk memenuhi semua permintaan bakat senior (dampak, pengalaman, keterampilan keras itu penting) - Selain itu, blue chips dan perusahaan tahap selanjutnya menjadi lebih terbuka untuk mempekerjakan talenta web2 seiring dengan pertumbuhan DeFi dan kripto