Jako osoba, która zarówno zatrudnia marketerów, jak i czasami ma wewnętrzne konflikty związane z posiadaniem "marki osobistej" i koniecznością jej utrzymania - często o tym myślę. Będąc częścią agencji w przestrzeni, gdzie CT jest głównym kanałem zarówno dla naszej docelowej grupy odbiorców, jak i użytkowników naszych klientów, zdecydowanie zauważyłem, że odkąd zbudowaliśmy obecność (a także niektórzy inni członkowie zespołu, którzy zaczęli), leady przychodzą do nas, gdzie nie robimy żadnego outboundu. Jednak nie każdy musi to robić ani powinien: - Niektórzy z naszych najlepszych zatrudnionych w marketingu mieli małe konta X. - Dotyczy to menedżerów mediów społecznościowych, którzy strategizowali kampanie w mediach społecznościowych i pomogli naszym klientom rosnąć. - Zanim przyszedłem do marketingu kryptowalut, posiadanie obecności online nie było potrzebne ani czymś, co w ogóle rozważałem. Skupiłem się na ROAS i generowaniu przychodów: polecenia pochodziły z tego (widzę to teraz również w tej przestrzeni). - Zauważyłem również, że zazwyczaj te same głosy są wybierane do reprezentowania marketingu (w tym moje), co może sygnalizować liderów wzrostu i marketerów, którzy nie mają obecności online. Może to prowadzić do powtarzalności i monotonii spostrzeżeń, co nie pomaga w postępie branży. - To także koszt czasowy, który, jeśli jest źle zarządzany, odbiera czas na głęboką pracę, która ma znaczenie, oraz naukę, która jest nieustanna. - Istnieje również różnica między angażowaniem się w treści optymalizowane wyłącznie pod kątem maksymalnych wyświetleń a pokazaniem pewnej wiarygodności lub wglądu w to. Jedno konwertuje lepiej niż drugie, nawet przy niższej liczbie wyświetleń. - Na koniec zauważam ogólną zmianę w dostępności talentów. Tak, wciąż jest to rzadkie, ale więcej osób miało doświadczenia w rozwijaniu protokołów, ekosystemów i widzeniu przez TGE+post. Oznacza to, że jest więcej podaży, aby zaspokoić cały popyt na seniorów (wpływ, doświadczenie, twarde umiejętności mają znaczenie). - Na dodatek, blue chipy i firmy na późniejszych etapach stają się bardziej otwarte na zatrudnianie talentów z web2, ponieważ DeFi i kryptowaluty dojrzewają.