Ca cineva care angajează specialiști în marketing și are uneori conflicte interioare cu privire la faptul că și-a construit un "brand personal" și că trebuie să-l mențină - mă gândesc des la asta Făcând parte dintr-o agenție într-un spațiu în care CT este un canal principal atât pentru publicul nostru țintă, cât și pentru utilizatorii propriilor noștri clienți, am observat cu siguranță cum de la construirea unei prezențe (precum și alți membri ai echipei care au început), clienții potențiali ajung acolo unde nu facem niciun outbound Cu toate acestea, nu toată lumea trebuie să facă acest lucru sau ar trebui: - Unii dintre cei mai buni angajați de marketing au avut conturi mici X - Aceasta include managerii de social media care au elaborat strategii pentru campanii sociale și ne-au ajutat clienții să crească - Înainte de a veni la marketingul cripto, nu era nevoie de o prezență online sau ceva ce măcar luam în considerare. Doar concentrat pe ROAS și creșterea veniturilor: recomandările au venit de aici (văzând mai multe și în acest spațiu acum) - Am observat, de asemenea, că de obicei aceleași voci sunt alese pentru a reprezenta marketingul (inclusiv al meu), ceea ce poate semnala liderii de creștere și marketerii care nu au o prezență online. Acest lucru poate însemna regurgitare și monotonie a informațiilor și acest lucru nu ajută industria să progreseze - Este, de asemenea, un cost de timp care, dacă este gestionat necorespunzător, elimină munca profundă care contează și învățarea care este non-stop - Există, de asemenea, o diferență între momeala de implicare optimizată exclusiv pentru afișări maxime față de afișarea unei anumite credibilități sau informații în ea. Unul convertește mai mult decât celălalt chiar și la un număr mai mic de afișări - În cele din urmă, găsesc o schimbare generală în disponibilitatea talentelor. Da, este încă rar, dar mai mulți oameni au avut experiențe în creșterea protocoalelor, ecosistemelor și vederea până la TGE+post. Aceasta înseamnă că există mai multă ofertă pentru a satisface toată cererea de talente seniori (impactul, experiența, abilitățile tehnice contează) - În plus, blue chip-urile și companiile în stadiu ulterior devin din ce în ce mai deschise la angajarea de talente web2 pe măsură ce DeFi și cripto se maturizează