Una dintre cele mai interesante observații pe care le-am observat în ultimele luni (poate că a fost într-un orizont de timp mai lung, dar a devenit recent mai evidentă pentru mine) este că candidații din criptomonede gravitează mai mult către echipele în stadiu mai târziu. Toleranța la risc a oamenilor a scăzut considerabil și aceștia sunt mult mai puțin riscanți atunci când vine vorba de a se alătura echipelor din etapa anterioară. Echipele din etapa ulterioară tind să aibă: -mai multă stabilitate/siguranța locului de muncă -echipe de conducere stabilite + definite -pistă mai mare -mai multe efecte de rețea -un anumit grad de PMF Presupun că poți vinde un castel pe cer doar de atâtea ori...