Eine der interessanteren Beobachtungen, die ich in den letzten Monaten gemacht habe (vielleicht ist es über einen längeren Zeitraum so, aber es ist mir kürzlich deutlicher geworden), ist, dass Kandidaten im Krypto-Bereich zunehmend zu späteren Teams tendieren. Die Risikobereitschaft der Menschen ist merklich gesunken und sie sind viel weniger risikofreudig, wenn es darum geht, sich früheren Teams anzuschließen. Spätere Teams haben tendenziell: -mehr Stabilität/Job-Sicherheit -etablierte + definierte Führungsteams -größeren Handlungsspielraum -mehr Netzwerkeffekte -ein gewisses Maß an PMF Ich nehme an, man kann ein Schloss in den Wolken nur so oft verkaufen…