Uma das observações mais interessantes que notei nos últimos meses (talvez tenha sido em um horizonte de tempo mais longo, mas recentemente se tornou mais aparente para mim) é que os candidatos em criptomoedas gravitam mais em direção a equipes em estágio posterior. A tolerância ao risco das pessoas diminuiu visivelmente e elas correm muito menos risco quando se trata de ingressar em equipes em estágio inicial. As equipes em estágio posterior tendem a ter: -mais estabilidade/segurança no emprego -Equipes de liderança estabelecidas + definidas -pista maior -mais efeitos de rede -algum grau de PMF Suponho que você só pode vender um castelo no céu tantas vezes...