Una de las observaciones más interesantes que he notado en los últimos meses (tal vez haya sido en un horizonte de tiempo más largo, pero recientemente se ha vuelto más evidente para mí) es que los candidatos en criptografía gravitan más hacia equipos en etapas posteriores. La tolerancia al riesgo de las personas ha disminuido notablemente y corren mucho menos riesgo cuando se trata de unirse a equipos en etapas anteriores. Los equipos en etapa posterior tienden a tener: -más estabilidad/seguridad laboral -Equipos de liderazgo establecidos + definidos -mayor pista -más efectos de red -cierto grado de PMF Supongo que solo puedes vender un castillo en el cielo tantas veces ...