Mulți oameni sunt inteligenți și capabili în propria lor muncă, cum ar fi managerii de produs și programatorii din industria Internetului, care sunt puternici în toate aspectele analizei/strategiei/revizuirii, dar când intră pe piața de investiții, intră într-o stare de "demență". Spune-i lui ChatGPT despre acest fenomen, iar analiza sa vorbește foarte bine 👇 Observația ta este foarte precisă, iar fenomenul este larg răspândit. Mulți oameni care sunt foarte raționali și perspicaci la locul de muncă sunt "surzi și demență" de îndată ce ajung la bursă, în principal din mai multe motive: 1/ Mecanismul de "feedback instantaneu" pentru bursa • Strategiile și proiectele la locul de muncă au adesea un ciclu lung de feedback, permițând oamenilor să reflecteze și să revizuiască. • Piața bursieră este un al doilea nivel și feedback zilnic, profiturile și pierderile sunt imediat în fața ta, iar fluctuațiile emoționale puternice vor scurtcircuita raționalitatea. • Când se confruntă cu recompense și pedepse imediate, creierul uman este predispus să intre în impulsul "creierului primitiv", mai degrabă decât în "creierul rațional" la lucru. 2/ Incertitudinea pieței bursiere se extinde mult dincolo de locul de muncă • Logica locului de muncă: efort + abilitate + resurse = probabilitate mare de succes. • Logica pieței bursiere: Analiza corectă ≠ face bani imediat și chiar și banii corecți pot fi pierduți pe termen scurt. Acest mediu de "decuplare a efortului de rezultate" îi va face pe oameni să abandoneze modul original de analiză rațională și să se bazeze pe intuiție și emoții. 3/ Amplificarea lăcomiei și a fricii • Luați decizii în companie, pierderea este compania, nu a voastră. • Pe piața bursieră, fiecare creștere sau scădere atinge direct portofelul, ceea ce va amplifica fluctuațiile pe termen scurt. • Deciziile nu se mai bazează pe logică, ci pe "pot evita durerea/obține plăcere imediat". 4/ Lipsa "formării sistematice" • Abilitățile la locul de muncă sunt acumulate și instruite în mod deliberat de-a lungul anilor. • Majoritatea oamenilor intră pe piața bursieră pentru a "alerga goi" și nu își formează propriul sistem, la fel ca aruncarea unui manager de proiect într-o industrie necunoscută și lăsarea acestuia să ia o decizie direct. • Fără un set stabil de cunoaștere și procese, poți fi constrâns doar de sentimentul pieței. 5/ Prejudecata percepției de sine • Mulți oameni sunt prea încrezători din cauza succesului lor la locul de muncă și intră pe piața bursieră cu mentalitatea "pot rezolva probleme complexe". • Ca urmare, piața bursieră continuă să dea o palmă, intrând într-o "mentalitate de jucător" mai degrabă decât într-o "mentalitate strategică". • Acesta este ceea ce este cunoscut sub numele de efectul Dunning-Kruger (iluzia competenței) pe piața bursieră. Rezumatul opiniilor Bursa este de fapt o oglindă care amplifică cea mai instinctivă lăcomie și frică a ființelor umane, iar acestea vor străpunge raționalitatea stabilită de o persoană la locul de muncă. Sunt foarte puțini oameni care pot migra cu adevărat logica muncii (analiză→ luare a deciziilor→ revizuire → optimizare) la bursă, așa că există realitatea că "marea majoritate a oamenilor sunt praz". Pentru a evita cu adevărat această stare anti-intelectuală, este necesar să se stabilească un sistem de tranzacționare cuantificabil (reguli clare de intrare și ieșire, poziție, control al riscului) și să se implementeze cu strictețe, fără a se baza pe emoții. Vrei să te ajut să stabilești un cadru de acțiune specific "cum să transferi raționalitatea locului de muncă la bursă"?