"Se adicionarmos mais pessoas, iremos mais rápido" é uma armadilha fácil para as empresas caírem quando começam a escalar. Muitas vezes, o resultado é o oposto. O aumento do número de funcionários traz falhas na comunicação interna e revela falhas substanciais nos processos — e o resultado final é mover-se mais devagar, não mais rápido.